PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG PROVINSI ACEH

ABSTRAK

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Metode pengumpulan data melaluidaftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Objek dalam penelitian ini yaitu pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Sampel penelitian ini sebanyak 70 responden.Metode analisis data, menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji simultan antara variabellingkungan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai Fhitung (56,590) lebih besar dari Ftabel (2,746). Kemudian secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung (2,177) lebih besar dari nilai ttabel (1,997). Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung (3,086) lebih besar dari nilai ttabel (1,997). Loyalitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung (5,686) lebih besar dari nilai ttabel (1,997). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,859 dengan nilai tersebut mendekati angka 1. Artinya faktor lingkungan kerja (X1), kompetensi (X2) dan loyalitas kerja (X3) mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap produktivitas kerja pegawai. Sementara itu koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,707 artinya bahwa sebesar 70,7% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (produktivitas kerja pegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan lingkungan kerja (X1), kompetensi (X2) dan loyalitas kerja (X3). Sedangkan selebihnya sebesar 29,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, kompetensi dan loyalitas kerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Loyalitas Kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai