PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTORPELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG(KPKNL) BANDA ACEH

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang(KPKNL) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawaiKantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang(KPKNL) Banda Aceh sebanyak 29 orang pegawai sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 29 orang pegawai dengan menggunakan sensus. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunujukkan bahwa kemampuan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang(KPKNL) Banda Aceh. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,685 atau 68,5%, artinya kinerja pegawai mempunyai hubungan sangat kuat dan positif dengan kemampuan kerja (X1), konflik kerja (X2) dan motivasi kerja(X3). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,435, artinya setiap perubahan dalam variabel terikat yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel kemampuan kerja (X1), konflik kerja (X2) dan motivasi kerja(X3)sebesar 0,435 atau 43,5% dan sisanya sebesar 56,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya kompensasi, promosi jabatan, penempatan kerja, kepuasan kerja dan lain-lain.

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kemampuan Kerja, Konflik Kerja dan Motivasi Kerja