ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL ACEH BESAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Aceh Besar. Sampel penelitian
sebanyak 51 orang. Tehnik pengambilan sampel dilakukan dengan cara accidental
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunaka kuisioner dan
selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan alat uji statistik regresi pada
kompensasi, disiplin, motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi
linier berganda yang diolah dengan Statistic Program for Social Science (SPSS) for
windows versi 20,0. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor kompensasi, disiplin,
motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, namun variabel yang paling dominan
mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Aceh Besar
adalah kompensasi dan motivasi kerja, alasannya karena kepuasan kerja memiliki
nilai koefisien standardized yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya
adalah disiplin, kompensasi dan pengembangan karir yaitu kompensasi memperoleh
thitung sebesar 2,284 sedangkan ttabel sebesar 0,012, disiplin memperoleh thitung sebesar
2,330 dan ttabel sebesar 0,012 dan pengembangan karir memperoleh t hitung sebesar
3,769 dan ttabel sebesar 0,012 Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel
dengan tingkat probabilitas signifikansi 0,000 atau < 0,05. Oleh karena itu perhatian
yang cukup terhadap kesejahteraan pegawai dapat memberikan kepuasan kerja yang
tinggi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan maksimal.