PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KOPELMA DARUSSALAM KECAMATAN SYIAH KUALA BANDA ACEH

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja
dan pemberian motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Puskesmas Kopelma Darussalam Kecamatan Syiah Kuala Banda Aceh. Populasi
penelitian ini berjumlah 42 orang pegawai, adapun sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Puskesmas Kopelma Darussalam Kecamatan Syiah Kuala
Banda Aceh yang berjumlah 42 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penilaian prestasi kerja dan pemberian motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Puskesmas Kopelma
Darussalam Kecamatan Syiah Kuala Banda Aceh, yang dibuktikan dengan hasil
penelitian menunjukkan persentase 87.3% dan yang sisanya 12.7% dipengaruhi
oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Hasil pengujian statistik menunjukkan
nilai Fhitung>Ftabel (133.731>3.238), maka secara simultan penilaian prestasi kerja
dan pemberian motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
pegawai pada Puskesmas Kopelma Darussalam Kecamatan Syiah Kuala Banda
Aceh. Hasil pengujian uji t menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja dan
pemberian motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja
pegawai pada Puskesmas Kopelma Darussalam Kecamatan Syiah Kuala Banda
Aceh, karena thitung>ttabel (4.624 dan 6.415>2.020). Berdasarkan hasil analisis
regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti,
ternyata variabel pemberian motivasi kerja (X2) yang mempunyai pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Puskesmas Kopelma
Darussalam Kecamatan Syiah Kuala Banda Aceh, dengan nilai koefesien sebesar
0.596, dan diikuti oleh variabel penilaian prestasi kerja (X1) mempunyai nilai
koefisien sebesar 0.366.