PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN TAHUN 2023

ABSTRAK
Kepuasan kerja yang rendah menimbulkan berbagai dampak negatif seperti mangkir
kerja, lambannya menyelesaikan tugas dan tingginya turn over. Oleh karena itu penting
untuk memperhatikan dan menjaga tingkat kepuasan pegawai agar pegawai lebih
melakukan kinerja secara optimal dan efektif yang pada akhirnya meningkatkan
produktivitas dan daya saing perusahaan. Rumah sakit diharuskan dan seharusnya
memberikan perhatian yang besar pada kepuasan kerja para perawat-perawatnya. Maka
dari itu penelitian ini hadir dengan bertujuan untuk melihat pengaruh karakteristik
individu dan Karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan instrumen yang digunakan adalah
angket/kuesioner dengan pernyataan menggunakan skala likert 1-5 yang diolah SPSS
versi 23. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan
jumlah responden sebanyak 83 responden perawat dari total populasi 502 dan teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling. Data dianalisis
dengan menggunakan uji chi-square diperoleh pengaruh antara karakteristik organisasi
yang di inisiasikan oleh fasilitas dan insentif terhadap kepuasan kerja dengan nilai P
value = 0,000. Sedangkan, tidak terdapat hubungan yang signifikan antara usia, jenis
kelamin, pendidikan, dan masa kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rsud Dr. Fauziah
Bireuen. Dengan memperhatikan hasil penelitian ini, manajemen rumah sakit dapat
merancang program kompensasi yang lebih baik, termasuk peningkatan gaji,
pengembangan insentif yang sesuai, dan pengakuan atas kontribusi perawat. Hal ini
diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat, yang pada akhirnya akan